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RR.HH. DE LA ZONA 6ª APLICA UNILATERALMENTE LOS PERMISOS RETRIBUIDOS.EN CORREOS

RR.HH. DE LA ZONA 6ª APLICA UNILATERALMENTE LOS PERMISOS RETRIBUIDOS.EN CORREOS Destacado

El Sr. Jefe de Recursos Humanos de la Zona 6ª, interpreta de forma unilateral, restrictiva y con incumplimiento del Acuerdo y Convenio Colectivo, los permisos retribuidos recogidos en dicha normativa, concediéndolos a su criterio.

Este señor está haciendo una interpretación personal de los permisos recogidos en el Ti- tulo VI (Ordenación del Tiempo de Trabajo), Capitulo II (Vacaciones, permisos y licencias), dan- do a los trabajadores como y cuando él considera 3 o 5 días por fallecimiento, enfermedad gra- ve, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo do- miciliario de un familiar, con la única consideración que él y su equipo determinan.

Desde FSP-UGT le indicamos al Sr. Jefe de Recursos Humanos de la Zona 6, que no es competente para interpretar el convenio y los acuerdos, sólo tiene que aplicar de forma taxativa y ecuánime lo que en los mismos se recoge, sin interpretación posible.

Sr. Jefe de RR.HH. usted “no es el dueño de esta empresa,” sino un gestor de la misma y para ello le recordamos los acuerdos consensuados con las Organizaciones Sindicales, lo que recoge el Acuerdo General 2009-2013 de Regulación de las Condiciones de Trabajo del Perso- nal de Correos en el Anexo IV y el III Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal en su Titulo VI - Articulo 58. b .

- “Permisos retribuidos”.

“El personal de la empresa, previa justificación adecuada, tendrá derecho a solicitar permisos retribuidos por los tiempos y causas siguientes:

b) Dos días hábiles en los casos de parto, fallecimiento, enfermedad grave, accidente y hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domicilia- rio de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando el familiar lo sea de primer grado por consanguinidad o afinidad el permiso se extenderá a tres días hábiles. Estos permisos se extenderán a los casos de convivencia en la forma que se es- tablezca por la Comisión de Tiempo de Trabajo. Cuando el trabajador/a que ejerce el dere- cho precise hacer un desplazamiento a otra localidad el permiso será de cuatro días hábi- les para familiares de segundo grado por consanguinidad o afinidad, y cinco para familia- res de primer grado por consanguinidad o afinidad.”

Sr. Jefe de RR.HH. de la Zona 6, el convenio y los acuerdos no indican el lugar del se- pelio, le queda claro, la interpretación de los mismos se hará en sede judicial porque lo denunciaremos en los Tribunales.

APLIQUE LA NORMA Y NO LA INTERPRETE.

¡¡¡DEFIENDE TUS DERECHOS!!!

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