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UGT muestra su satisfacción con la propuesta de acuerdo del Desarrollo de la Oferta de Empleo Público SAS

UGT muestra su satisfacción con la propuesta de acuerdo del Desarrollo de la Oferta de Empleo Público SAS Destacado

Este acuerdo surge para dar respuesta a la necesidad de realizar de forma regular Ofertas de Empleo Público con el fin de establecer el carácter periódico de las convocatorias de selección de personal estatutario fijo y de los concursos de traslados.

Es necesario para establecer el carácter periódico contar con una planificación de carácter bienal y con la programación de las Ofertas de Empleo Público y los procesos selectivos se formalizará anualmente. Para que sea efectivo, hay que tener en cuenta los siguientes criterios: La Mesa Sectorial de Sanidad elaborará y revisará un plan bienal de ordenación de los procesos de selección de Recursos Humanos, también en dicha Mesa se elaborará y revisará un plan bienal de Movilidad voluntaria mediante concurso de traslados.

La Oferta de Empleo Público tendrá carácter anual, y dicha oferta incorporará el número máximo de efectivos que la ley permita. Los procesos selectivos favorecerán que al menos cada dos años se desarrollen las pruebas selectivas en todas las categorías. Mientras que siga vigente la tasa de reposición, las ofertas se harán por el turno libre, ofertándose el cupo de promoción interna en convocatorias independientes.

Se estudiará la viabilidad jurídica para que los profesionales que concurran por el sistema de promoción interna y no reúnan los requisitos establecidos puedan ser incorporados de oficio al sistema de acceso libre. Las plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual se convocarán en un turno independiente.

Los sindicatos firmantes de este acuerdo promoverán cuantas iniciativas estén a su alcance para que se posibilite un proceso excepcional de Oferta de Empleo Público que permita la estabilidad en el empleo del personal que desempeña su puesto con carácter temporal.

En caso, de que quede sin efecto la limitación de la incorporación de nuevo personal con sujeción a la tasa de reposición de efectivos, se adoptarán las medidas para realizar una Oferta de Empleo Público que permita reducir al máximo posible en cada momento la temporalidad de los efectivos de plantilla.

Elaboración correspondiente al bienio 2016-2017 y durante procesos en que resulten de aplicación la limitación de la tasa de reposición. La tasa de reposición, como referencia, correspondiente a las jubilaciones y excedencias. Además, se ha partido de una previsión de reposición del doble de la tasa correspondiente del año 2015.

Para analizar el número de plazas a ofertar se han tenido en cuenta los siguientes criterios: en función de los efectivos de plantilla, en función del número de pérdida de efectivos del periodo y en función del volumen de personal temporal.
Debe estar basado en la temporalidad y en el número de efectivos. El criterio con el que se ha realizado la planificación del bienio es otorgar un peso del 50% a la pérdida de efectivos, un 30% al criterio de temporalidad y un 20% número de efectivos.

En cuanto a la distribución de categorías para la Oferta de Empleo Público, proponemos que salgan el 50% aproximadamente de las plazas y categorías de personal sanitario y otro 50% de personal.

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