Este sitio web utiliza cookies para darle la mejor experiencia en línea. Si desea saber más o cambiar la configuración, visita nuestra Política de Cookies

UGT demanda un Plan de Ordenación de Recursos Humanos en la primera reunión del IV Convenio Único para de AGE

UGT demanda un Plan de Ordenación de Recursos Humanos en la primera reunión del IV Convenio Único para de AGE Destacado

Se establece un Plan de negociación, con reuniones quincenales, entre la
Administración y los agentes sociales

La Administración y UGT, junto al resto de sindicatos con representación de AGE, han establecido un Plan de Negociación del IV Convenio Único de la AGE, en la primera reunión de la Comisión Negociadora. Para avanzar lo máximo posible, se ha planteado un calendario de reuniones de negociación quincenales, en la que se abordarán los diferentes asuntos en el orden propuesto en la plataforma conjunta de UGT y CCOO.

Todas las partes son conscientes de la dificultad que entraña la toma de decisiones en la actual situación política, como ha expresado el director general de la Función Pública en funciones, quien, no obstante, ha expresado la intención de la Administración de avanzar en todo lo que se pueda.

UGT ha reiterado sus objetivos fundamentales: salarios dignos y recuperación del empleo perdido. Esta última propuesta se debería materializar en un Plan de Ordenación de Recursos Humanos que rejuvenezca y redimensione las actuales plantillas. UGT ha recordado que en el colectivo del personal laboral del Convenio Único, el 66% son mayores de 50 años. Carlos Álvarez Andújar ha advertido de que “son imprescindibles medidas de recuperación de empleo para poder garantizar la prestación de los servicios públicos que la ciudadanía demanda”.

Sólo en los últimos 3 años -de enero de 2012 a julio de 2015- la plantilla de la AGE ha disminuido casi un 10% (más de 20.000 empleos públicos perdidos) pasando de 234.685 empleados públicos a 212.298, según el último Boletín Estadístico de Personal al servicio de las AAPP publicado recientemente por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.

UGT mantiene sus reivindicaciones y propuestas contenidas en la plataforma conjunta de UGT y CCOO para alcanzar condiciones de trabajo justas y equitativas para todo el ámbito del Convenio, acabando con la transitoriedad y en pos de un Convenio Único de verdad, impregnado por los valores de igualdad.

En cuanto a la representatividad, significar que las partes han aceptado la certificación del Ministerio de Empleo y SS en cuanto a los representantes de los trabajadores elegidos en el ámbito: CCOO 34,87%; UGT 32,56%; CSIF 28,52%; Cig 2,20%; Ela 1,84%.

Valora este artículo
(0 votos)
  • tamaño de la fuente
Inicia sesión para enviar comentarios

FEDERACION DE EMPLEAD@S DE LOS SERVICIOS PUBLICOS DE UGT HUELVA

manos ugtLa Federación de Emplead@s de los Servicios Públicos de UGT es una organización sindical, independiente y autónoma con más de 25 años de existencia, nace de la unión de varios sindicatos históricos de UGT en el ámbito de los Servicios Públicos, que se estructura bajo el principio de la solidaridad de todos sus integrantes.

Información de FeSP UGT Huelva